Yn Ymddiriedolaeth Dreftadaeth Gymunedol Tabernacl Treforys, mae diogelu yn gyfrifoldeb craidd. Mae ein polisi yn berthnasol i bob aelod o staff, gweithwyr asiantaeth a gwirfoddolwyr, gan sicrhau bod plant ac oedolion agored i niwed yn cael eu hamddiffyn rhag niwed, a bod pawb sy’n ymwneud â’r Ymddiriedolaeth yn deall eu cyfrifoldebau.
Pwy y mae’r Polisi hwn yn berthnasol iddo
Mae’r polisi hwn yn berthnasol i:
Aelodau staff (ar bob lefel)
Gweithwyr asiantaeth
Gwirfoddolwyr
Mae’n arbennig o berthnasol i unrhyw un sy’n cymryd rhan mewn gweithgaredd/gwaith rheoleiddiedig, sef rolau sy’n dod ag unigolion i gysylltiad agos â phlant neu oedolion agored i niwed.
Ein Cyfrifoldebau Cyfreithiol
Rydym yn cydymffurfio’n llawn â deddfwriaeth diogelu, gan gynnwys:
Deddf Diogelu Grwpiau Agored i Niwed 2006 (Lloegr a Chymru)
Deddf Diogelu Grwpiau (Yr Alban) 2007, lle bo’n berthnasol
Recriwtio a Gwiriadau Diogelu
Bydd rolau sy’n cynnwys gweithgaredd/gwaith rheoleiddiedig yn gofyn am:
Datganiad clir yn yr hysbyseb swydd
Gwiriad boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS)
(Lle bo’n berthnasol) gwiriadau trwy Disclosure Scotland
Os bydd datgeliad yn dangos bod ymgeisydd wedi’i wahardd rhag gweithio gyda grwpiau agored i niwed, bydd y cynnig cyflogaeth yn cael ei dynnu’n ôl.
Aelodau Presennol o’r Tîm a Rolau Newydd
Os bydd aelod presennol o’r tîm yn dechrau gweithgaredd/gwaith rheoleiddiedig:
Bydd angen gwiriad datgelu newydd
Ni chaniateir dechrau dyletswyddau nes bod y gwiriad wedi’i gwblhau’n foddhaol
Os na ellir cwblhau datgeliad, neu os ychwanegir yr unigolyn at restr wahardd:
Bydd adleoli i rôl addas nad yw’n cael ei rheoleiddio yn cael ei ystyried
Os nad oes rôl o’r fath ar gael, efallai y bydd angen terfynu’r cyflogaeth
Adnabod Camdriniaeth
Gall camdriniaeth gymryd sawl ffurf, gan gynnwys:
Camdriniaeth gorfforol, rywiol neu emosiynol
Esgeulustod neu fethu â gweithredu
Camfanteisio ariannol neu ddeunyddol
Cam-drin domestig
Caethwasiaeth fodern
Camdriniaeth sefydliadol
Hunan-esgeulustod
Gall gynnwys aelodau staff, gwirfoddolwyr, defnyddwyr gwasanaeth, aelodau’r teulu neu eraill. Gall camdriniaeth fod yn ddigwyddiad unigol neu ddigwydd dros amser.
Adrodd Pryderon
Os ydych yn amau camdriniaeth:
Rhowch wybod yn syth i’ch rheolwr llinell neu’r arweinydd diogelu
Cynhwyswch gymaint o fanylion â phosibl — enwau, dyddiadau, amseroedd, a natur y pryder
Caiff pob adroddiad ei drin yn ddifrifol ac yn gyfrinachol
Bydd ymchwiliadau’n cael eu cynnal yn brydlon. Lle bo angen, byddwn yn cynnwys yr heddlu neu awdurdodau diogelu.
Camymddwyn Difrifol a Chamau Disgyblu
Bydd unrhyw gamdriniaeth brofedig yn cael ei hystyried yn gamymddwyn difrifol ac yn gallu arwain at:
Atal dros dro (tra bod ymchwiliad ar y gweill)
Diswyddo ar unwaith
Cyfeirio at y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd neu gorff diogelu perthnasol
Ein Dyletswydd i Gyfeirio
Mae gennym ddyletswydd gyfreithiol i adrodd i’r DBS (neu Disclosure Scotland, lle bo’n berthnasol) os:
Caiff unigolyn ei dynnu o weithgaredd rheoleiddiedig oherwydd pryderon diogelu
Mae unigolyn yn ymddiswyddo neu’n cael ei atal mewn amgylchiadau sy’n ymwneud â diogelu
Gwneir penderfyniad i’w ddiswyddo neu adleoli oherwydd canlyniad datgeliad
Mae diogelu yn gyfrifoldeb i bawb.
Trwy weithio gyda’n gilydd, gallwn sicrhau bod y Tabernacl yn parhau i fod yn lle diogel, parchus a chroesawgar i bawb.
